昨(29)日「105-1學生兼任助理權益說明會」，在數十名學生、助理、學生自治團體與工會到場之下，會議上釐清幾點事項。首先，校方承認過往聲稱身障代金1400萬是「最大值估計」，實際上約為一年440-528萬元。第二，教務處105-1學期的教發TA人數將不會減少、最高可增加到709人左右。第三，學務長陳聰富仍舊強調獎勵金「可能需要拿來支付代金」，且會要求不足額的學院支付。以下進一步說明。
代金問題校方一開始報告時仍舊強調「1400萬」，但工會使用人事室資料計算出的金額等同直接打臉校方。校方在報告上仍舊將代金曲解為只針對兼任助理與「身障學生聘僱不足」，卻無視代金依法是針對整個台大員工人數去計算，直到工會幹部發言表示校方的計算與校方自己的資料不符，校方才不情願地承認「實際上是一年440-528萬元」。台大在去年九月至十一月的兩個月內增加了二十名的身障員工，工會在會議上也要求校方應趁暑期助理人數減少時，繼續增加聘用身障員工，不只是因應身障代金，更是雇主依法應盡的社會責任。
在六月中的教務會議與校務會議上，雖然教務長郭鴻基強調「結餘款用盡」加上身障代金的支出而需要裁員，但在說明會上，教務處的報告卻指出結餘款仍有300多萬元。因此，105-1學期可用於教學助理的經費有2606萬元，比104-2學期支出的2434萬還要更多，現場估算後，105-1學期約可聘僱709名教學助理。教務度的報告同時不斷強調未來的課程安排會更需要教學助理的協助，工會也在會議上向教務處要求未來應在規劃上同步增加預算，以確保教學助理的人數與薪資，讓助教更無後顧之憂。
最後，學務長陳聰富則一邊表示「學生很可憐」、「他不知道怎麼辦」，另一方面卻又不願承諾任何保障學生權益的做法。本身也是法律學者的陳聰富，在工會幹部不斷表示「身障代金是全校性的人事支出」、不應只以獎勵金支付時，卻仍舊堅持「這樣付才合理」，甚至還表示將會把校方責任轉嫁給學院。工會將會持續要求校方不要轉嫁人事成本，造成待遇長期不良的助理更多變相的減薪與裁員。
總而言之，在工會與學生自治團體的壓力下，下學期教務處的教發TA承諾將不會裁員，但學務處則沒有任何承諾。這次的事項我們只是在守護校內早已長期不良的兼任助理勞動環境不要持續惡化，要求台大校方應依法負起雇主基本的責任，不要再以各種「學校沒錢」的理由，把各種成本考量都轉嫁給基層的助理造成權益受損；但我們知道，長期努力的方向，更應該是要求校方持續提升助理的勞動環境，將校內長期以來低薪、欠缺保障的助理工作逐步改善，讓學生可以在工作、學術研究上更放心，而這需要更多人一起加入我們、加入工會（線上入會申請：http://0rz.tw/0eqNe），透過集體的力量要求校方做出改變！
延伸閱讀：
〈0629說明會現場文字紀錄〉https://goo.gl/0kEiK5
〈【教學要省錢，裁員求頂尖？】〉https://goo.gl/OKbTav
〈【台大出代誌，助理先遭殃！】〉https://goo.gl/QIAbeX
〈【台大轉過來，權益別空談】聲明〉http://bit.ly/29bFTsO
〈0618校務會議逐字稿〉https://goo.gl/h7OnMv
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〈【教學要省錢，裁員求頂尖？】〉https://goo.gl/OKbTav
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