同情之外_看見關廠勞工與青年世代的勞動處境
◎蔡宗翰、黃佳玉
去年夏天引發社會關注的華隆百日罷工，看似有了不甚圓滿的落幕。但是最近，華隆紡織公司卻有另一批工人，苦等十年，卻未領到分毫退休金。
自1997年開始，華隆開始有著一系列的凍薪、取消年終獎金、部分員工無薪假、關廠轉移到東南亞，以及後期開始實質減薪的種種措施，讓員工自行離職，並惡意倒閉，逼迫員工轉往空頭公司，以減少員工退休金與年資。華隆罷工實際上共有兩次，除了去年廣為人知的百日罷工，2001年的抗爭中，在資方惡意打壓下，一名邱姓女工自殺。罷工悲戚落幕，原欲退休的工人只得到公司的一張「延遲給付同意書」，表示會延後支付退休金，等了十年，336名工人卻沒得到一點消息。去年，他們組成自救會，展開抗爭。他們夜宿勞委會與台北車站、提告資方、要求縣府協助、到行政院前靜坐，但至今，惡意脫產的資方則一面持續利用人頭公司獲利，一面裝死表示沒錢；政府則一再踢皮球，無任何實質協助。這些工人將年輕的氣力奉獻給社會，年老時卻得不到應得的尊敬。
紡織，作為重要的民生工業，對於台灣戰後經濟的發展有十分大的貢獻。始於1950年代，在台灣民眾胼手胝足打拚之下蓬勃發展，1960年代開始銷往歐美市場，在70年代達到高峰，佔全國總出口值比率接近三成，有著幾近GDP兩成的貢獻，1975年更高達45.94%，是賺取大量外匯，創造台灣經濟奇蹟的重要產業。爾後雖然隨著產業型態的轉變，相較電子資訊產業，紡織業的成長漸緩，但直至今日仍是經貿支柱和創造匯率的主力之一。
從華隆工會的抗爭歷史之中，我們可以看到在產業型態轉變，資金外移之下勞工的無奈與辛酸；但我們也可以看到在雇主的惡意欺騙之下，工人們的韌性，從團結動員和抗爭，一步一步爭取自己的尊嚴與應得的報酬，逼迫政府正視勞資不對等處境。勞工用青春投入在製造業，現在的我們在高度經濟發展下或許不用再投入製造業了，我們或許會覺得這些勞工的可憐與我們無關，甚至給予同情。但我們卻沒意識到，從勞基法到勞工代償基金，到建立勞退新制確保年資，這對於勞工的權益保障或許只是一小步，但卻是過往的工人們用血與淚打拚來的，才得以讓我們現在擁有相對公平的工作環境。
且讓我們向前看，青年世代要面對的是另一種勞動條件，更為苛刻的勞動未來，科技業榮景不在，無薪假成為廠商規避人事成本的左道；大量的勞動派遣，企業用此來規避保險和人事成本，但勞基法卻缺少相對應的保障，讓弱勢勞工面臨工安意外、人力仲介的剝削問題；越來越長的工時與停滯的薪水，巨大的壓力壓在身上，過勞死時有所聞，但企業賺到的錢，卻鮮少回饋到員工，甚至政府的手上。過往的法規漏洞百出，新的法規卻付之闕如，我們面對的，是跟過去不同的勞動環境。
回顧過去，華隆工會與關廠工人的抗爭，讓我們學習到工人的韌性與團結，看到如何爭取自己應有的尊嚴；權益，不是天上掉下來的禮物，是要靠自己去掙來的，過往的工人用自己的青春，幫我們爭取到較為平等的勞資環境。然而，面對未來，我們將從事怎麼樣的勞動？面對人力派遣模式、非典型雇傭、責任制與22K，我們該怎麼維護自己的權益？勞工的權益需要靠自己爭取，加入工會，讓團結力量成為武器！
