９月７日，勞委會訴願委員會作成訴願決定：撤銷台北市政府的否准處分，並且由台北市政府於兩個月內另為行政處分。
為什麼撤銷？因為台北市政府的否准處分違法！ 為什麼違法？因為台北市政府雖然作出了「否准台大工會成立」的行政處分，卻說不出為什麼否准？否准的根據在哪裡？
我們認為，台北市政府的否准處分，不僅僅違反了公法上的明確性原則，台北市政府這種蓄意拖遲台大工會成立的作法，根本就是在惡搞台大工會！這種不專業的行政處分，已經嚴重侵害了憲法所保障的勞工團結權。很遺憾地，面對這種惡搞作法，勞委會雖然撤銷了原處分，卻沒有逕自作成新的處分，反而讓台北市政府另為處分。
對此，我們鄭重呼籲，台北市政府應停止對台灣大學受雇勞工的打壓。
台北市政府勞工局惡搞台大工會的作法，簡單來說，就是四不一沒有──不專業、不查證、不認真、不承認，沒有根據。這又可以包括以下幾點：
第一、否准處分不附理由：台大工會從送件到補件，提供許多證據資料，對於這些證據資料，勞工局未經確實調查，便有一句「依其所附證明文件，尚難認定其與該校間存有僱傭關係。」這種否准處分不附理由的作法，就是不專業、不查證。
第二、硬凹學生不是勞工：台大工會已經提出教學助理契約、研究助理的聘僱申請書、以及兩者的薪資證明，勞工局卻視若無睹。國科會專任助理已被台大視為勞工，同樣從事國科會計畫研究、同樣領取國科會計畫薪資的兼任助理與臨時工，卻因為具有學生身分，勞工局卻認為這不是勞工。這種忽視實質雇用關係，硬凹學生不是勞工的作法，就是不認真、不承認。
必須要注意的是，國科會於８月２３日修正通過《補助專題研究計畫助理人員約用注意事項》，內容明載：「專任助理人員經執行機構確認具有勞雇關係而適用勞動基準法者，除依前二點辦理外，其他依該法令應支出之費用，於管理費列支。兼任助理或: 臨時工因適用勞動基準法所衍生應支出之所有費用，於管理費列支。」這等於承認，在國科會計劃之下，專任助理、兼任助理與臨時工，同樣都是勞工，同樣都適用勞基法。國科會都作出這樣的修正了，勞工局難道要裝聾作啞嗎？由此可見，無論是「否准處分不附理由」，抑或是「硬凹學生不是勞工」，全部都是「沒有根據」。
台大工會要求，台北市政府應該停止這種「不認真、不承認、不專業、不查證，沒有根據」的惡搞作法，盡速作出「核准台大工會成立」的行政處分，將團結權還給校園受雇勞工，改善校園的勞動條件！
台灣大學工會 2012.9.13
