【台大勵陰宅，裁員不要來！】聲明暨連署！
20160617
20160617
「爭勞權，反裁員！」
「莫當惡質雇主，台大踹共！」
「莫當惡質雇主，台大踹共！」
＊台大很有可能又要對兼任助理裁員了！
今年五月，勞動部廢止函釋，要求各大學所有受僱勞工之中，若身心障礙者不滿3%，應依法繳納身障代金，不再將薪資未滿10004元之勞工排除計入。依照台大目前進用的勞工人數估算，台大一年的代金約需繳納1200萬至1400萬左右。此函釋廢除後，各大學與大專校院協進會不顧自身違法仍反對繳納代金，並且不斷傳出將縮編兼任助理員額或經費來應對的消息。本週，更傳出教務處已開始估算將減少105-1學期教學助理的消息。
＊我們認為，台大應擴編更多校務經費，補足兼任助理的員額、經費與應有權益！
兼任助理負擔校內最基層的研究、教學與行政工作，但台大卻往往在經費調度上拿基層人員開刀。目前台大校方在兼任助理的成本約不到3億元，但每年的校務基金規模卻超過160億，兼任助理成本佔比例極低；此外，校方每年更有多達十多億元的業外收入，並且也曾因一年提撥超過18億元的校務基金進行股票投資、且平均投資報酬率6%而登上新聞，換言之台大光是炒股就有每年超過1億元的收入。台大寧可把大筆校務基金與財產拿去炒作、賺錢生財，卻不願意多掏出相形之下根本微不足道的錢，來為基層的兼任助理保障應有的工作數量以及權益嗎？
＊更甚者，校方若是減少兼任助理員額與經費，損害的不只是助理勞動權益，更是校內師生員工的權益。
104-1學期，部分兼任助理終於獲得納保，但校方不願拿出更多經費支應，導致許多課程的教學助理減少，因此老師與系所被迫縮小課程規模減少修課學生，或因教學助理減少使得老師增加額外工作負擔，或是修課人數不變但教學助理必須帶領更多學生而導致負擔加重，在在都導致了學生的學習權受到侵擾、教師的授課工作也受到影響，全台各大學學生會也曾共同連署要求大學應負起雇主責任，確保助理勞動權益。在校方不願意支應更多經費的情況下，系所同樣受限於經費而不得不裁員、或是違反校方的獎勵金規定而使用「學習型」，另外製造系所行政的困擾。
＊因此，我們希望邀請校內的兼任助理、老師、學生、員工一同連署以下訴求：
1. 校方相關單位包括學務處、研發處、教務處，應在104-2學期結束前，針對105學年度之兼任助理員額與經費安排提出完整說明！
2. 助理不能少，校務才會好！堅決反對裁員！
3. 校方應將兼任助理人事成本經費擴編，補足基層的人員與經費需求，並依法為兼任助理納保與繳納代金。助理是勞工就該有權益保障，台大莫再當惡質雇主。
國立臺灣大學工會
