我們所謂的工作，有三個條件：受雇人為雇主提供勞務，受僱人接受雇主的指揮監督，雇主給付受僱人薪資當作報酬。只要具備這三個條件，便構成了民法上的僱傭契約，也就構成了我們所謂的工作。而如果從這個定義來看，台大校園內當然充斥著各式各樣的「工作」！
台大學生在校內可以找到的工作有三種類型：工讀生、計畫助理、教學助理。對研究生而言，又以後兩者為大宗。
可是，現況不好嗎？
「……研究生擔任研究計畫工作及實驗室雜務過多，但研究計畫提供單位提供過少經費，或完全不給計畫助理聘任經費，因此所有雜務及研究工作均落在研究生（尤其是博士生）身上，淪落為廉價勞工，耽誤畢業時程。……」以上四位研究生的意見，取自於研究生協會在2011年所完成的《勞動調查報告》。前兩則指計畫助理，後兩則指教學助理，儘管不同的院所存在著不同的情形，然而，我們可以發現：薪資過少、沒有薪資、薪資片面調整、工時太長、薪資與工時不成比例、時薪太低、校方忽略這些問題，都是真實發生在台大的「現況」。
「……以我為例，沒有編列人事費的國家計畫，實際上仍由學生執行，那我這樣爆肝到2 3點，是不是要算在工作時數? 一學期大部分的時間花在帶系上最重的實驗課，薪資卻與工作時間完全不合。研究生要是把在lab的時間算工時，那我每天待超過12小時早就爆表，……」
「……本所所提供之本國籍研究生助學金工作，其薪資極為微薄。以課堂助理為例，三學分的課每月助理酬勞僅為1350元……」
「……擔任以助學金為經費來源的助教，或是邁向頂尖大學計畫的教學助理，其薪資和工時不成比例早已是公認的事實。實際上一個認真負責的助教或教學助理，除了花時間在上習題課及準備習題課之外，還要花許多時間在開 office hour、回覆網頁上同學疑問、小考的命題及批改、期中、期末考批改、成績管理，以及其他和該門課有關的事務上。而這些瑣事卻常被校方忽略以致於認為目前的薪資是合理的。……」
工作薪資、工作環境、工作時間、工作安全這些東西，勞動法上稱為「勞動條件」，簡單來說，就是完成工作時所必須具備的條件。以「現況」來說，台大的勞動條件是很惡劣的。
問題出在哪裡呢？
制度上的問題盤根錯節，但追根究柢，問題在於──台大不承認研究生的工作是工作！學校認為我們是學生，而非勞工，所以學校與學生的關係並非僱傭關係，更不是勞資關係（諷刺的是學生往往稱指導教授作『老闆』）。對學校而言，既然學生不可能是勞工，勞動法上各種保護勞工的法規，也就不可能適用在學生身上！
勞動法規禁止超時工作，勞動法規要求資方準時發放薪資，勞動法規也定出最低工資的標準，更重要的是，勞動法規可以提供弱勢勞工一個後盾，讓勞工能夠有憑有據的和雇主「議價」。但是，由於台大不承認研究生的工作是工作，我們只能透過校內的學生自治管道與校方溝通，然而事實（根據第四十二屆研協會與校方周旋的經驗）已經證明，如果透過學生自治管道照著校方的規則來玩這場遊戲，學生不要說「贏」了，就連「得分」都很困難。
如果學生自治的管道走不通，那該怎麼辦呢？
這條路子走不通，就再開一條！一方面，持續透過學生自治管道，與校方溝通。一方面，籌組工會，組織群眾。
工會是什麼？
工會，簡單來說是由勞工自發組成的組織。透過工會的自我組織、自我教育，凝聚勞工的力量；透過工會與資方的抗爭、協商，爭取勞工的權益。
加入工會有什麼好處？
1. 法律力量大：工會的地位是受到法律所保障的，一旦工會成立，就不能隨便被解散。
2. 組織力量大：工作上的問題千百種，校內工作尤其如此。個別學生沒有心力也沒有專業去研究，更不用說去解決。一旦工會成立，個別學生遇到問題，就能夠向工會申訴，由工會來協助解決。甚至，工會也可以代表勞工和校方進行集體協商。
3. 團結力量大：一旦工會成立，工會成員愈來愈多，對校方的壓力愈來愈大，工會和校方談判，就有愈來愈多籌碼。校方也就不能片面地、無理由地減薪。
4. 協約力量大：工會可以與資方簽訂團體協約，約定勞動條件。而工會也可以根據不同的院所，簽訂不同的協約或條款。
5. 抗爭力量大：一旦工會成立，就可以合法抗議、杯葛、集會、罷工而，勞工無須負擔額外賠償。
「台大」可以成立工會嗎？
首先，《工會法》所定義的勞工，並非只名義上的勞工，而是指實質的勞工。換言之，只要提供勞務、接受指揮監督、支領薪資，就構成了《工會法》的勞工。台大研究生所從事的校內工作，恰洽符合這樣的定義。
其次，依據現行《工會法》，我們將朝著「企業工會」的方向發展。所謂企業，並非將台大看作是營利事業，而是將台大看作是《工會法》第六條一項一款所定義之「事業單位」，來籌組台灣大學工會。既然將台大看作是事業單位，台大工會未來所包含的成員，就不只限於台大的學生，還包大整個台大事業體的約聘僱人員及工友等勞工。
為什麼選擇「企業工會」？
考慮到勞動協商對象和組織以及成員問題：如果是產業工會，就必須包括其他高等教育的工作人員，對象也變成是教育部，問題會更複雜。如果是職業工會，目前許多研究助理也不在職業列表中，企業工會是比較容易也比較可能的方向。
要成立工會的程序有哪些？我們目前走到哪一階段？
目前的程序大致如下：
1. 三十人以上勞工聯署發起籌備會我們目前的進度為：持續修訂工會章程、蒐集工作證明資料、準備召開籌備會。
2. 召開籌備會
3. 召開成立大會
4. 召開成立大會起三十日內依規定辦理工會登記（檢附工作證明資料）
5. 勞工局審核通過
