第四版章程草案（111216更新）

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工會next│勞權向前行‧工會全員招募

成立大會│時間：2012/1/7 18:00
　　　　│地點：活大104


各位同學大家好：

台大工會籌備小組經過接近快半年的籌備時間，終於要走到最後一步成立大會了，目前暫定工會成立大會時間地點是2012年1月7日晚上6:00，在活大104舉行。 感謝這一路上許多熱心朋 友的幫助，我們將在那天選出理監事，以及通過組織章程，歡迎 校內所有受聘勞動朋友一同加入我們的成立大會，一同為我們的 勞動權益打拚！

誰削了助學金？

改革目標

今天，要和大家介紹的是台大的助學金制度。為什麼要介紹助學金制度？有兩個很重要的原因，首先，在台大研究生所從事的校內工作當中，支領助學金的工作，佔了很大的比例；其次，從去年（甚至更早）開始，助學金遲發的現象一直沒有斷過，而助學金的總額也遭到限縮──這是什麼意思呢？意思就是，不只我們拿到的錢愈來愈少，我們甚至連什麼時候拿得到錢也沒辦法確定。

為了改善助學金制度，我們，工會籌備小組，提出了三點改革目標：

壹、薪資明確化：要求校方公開實施助學金的相關資訊，不能遮遮掩掩；要求校方按照約定給付的薪資，不能片面調整。 

貳、薪資準時發放：要求校方將助學金制度化，不能嘴巴說是月薪，結果卻四個月才發一次。

參、勞動權益要保障：要求校方承認支領助學金的工作是「工作」，要求校方保障「工作者」的基本，不能說是助學金，就無視研究生的勞動處境。

簡而言之，這三點改革目標就是──薪資事前要知道，薪資事後不遲到，工作出事有人罩。為什麼要提出這樣的改革目標呢？這就涉及到台大助學金制度的運作，這也是為什麼我們要特別辦這個說明會的原因。

台大工會籌組Ｑ＆Ａ

台大不是學校嘛，為什會有「工作」？

我們所謂的工作，有三個條件：受雇人為雇主提供勞務，受僱人接受雇主的指揮監督，雇主給付受僱人薪資當作報酬。只要具備這三個條件，便構成了民法上的僱傭契約，也就構成了我們所謂的工作。而如果從這個定義來看，台大校園內當然充斥著各式各樣的「工作」！

台大學生在校內可以找到的工作有三種類型：工讀生、計畫助理、教學助理。對研究生而言，又以後兩者為大宗。

可是，現況不好嗎？

「……研究生擔任研究計畫工作及實驗室雜務過多，但研究計畫提供單位提供過少經費，或完全不給計畫助理聘任經費，因此所有雜務及研究工作均落在研究生（尤其是博士生）身上，淪落為廉價勞工，耽誤畢業時程。……」


「……以我為例，沒有編列人事費的國家計畫，實際上仍由學生執行，那我這樣爆肝到2 3點，是不是要算在工作時數? 一學期大部分的時間花在帶系上最重的實驗課，薪資卻與工作時間完全不合。研究生要是把在lab的時間算工時，那我每天待超過12小時早就爆表，……」


「……本所所提供之本國籍研究生助學金工作，其薪資極為微薄。以課堂助理為例，三學分的課每月助理酬勞僅為1350元……」


「……擔任以助學金為經費來源的助教，或是邁向頂尖大學計畫的教學助理，其薪資和工時不成比例早已是公認的事實。實際上一個認真負責的助教或教學助理，除了花時間在上習題課及準備習題課之外，還要花許多時間在開 office hour、回覆網頁上同學疑問、小考的命題及批改、期中、期末考批改、成績管理，以及其他和該門課有關的事務上。而這些瑣事卻常被校方忽略以致於認為目前的薪資是合理的。……」

以上四位研究生的意見，取自於研究生協會在2011年所完成的《勞動調查報告》。前兩則指計畫助理，後兩則指教學助理，儘管不同的院所存在著不同的情形，然而，我們可以發現：薪資過少、沒有薪資、薪資片面調整、工時太長、薪資與工時不成比例、時薪太低、校方忽略這些問題，都是真實發生在台大的「現況」。

工作薪資、工作環境、工作時間、工作安全這些東西，勞動法上稱為「勞動條件」，簡單來說，就是完成工作時所必須具備的條件。以「現況」來說，台大的勞動條件是很惡劣的。